Zarobek

Powiedzmy sobie szczerze – podczas szukania pracy jedną z najistotniejszych rubryk dla przyszłego pracownika jest wynagrodzenie. Gdyby tak nie było, to po co szukać pracy? 

Co roku płaca minimalna jest windowana w górę. Jest to ważne dla osób, dla których liczy się wyższa emerytura, bowiem wielu przedsiębiorców zatrudnia swoich pracowników na najniższą krajową, ale nieoficjalnie daje im większe pensje, by nie płacić wysokiego ZUS-u. 

Tracą oczywiście na tym pracownicy. Dlatego nie bójmy się pytać już na rozmowie kwalifikacyjnej o wynagrodzenie. To jedno z naszych wymagań, te również ma w stosunku do nas pracodawca określając je dokładnie w ofercie pracy. Jest to pewnego rodzaju wymiana handlowa. W końcu kto z nas chciałby pracować za cztery złote na godzinę? Na początku należy pomyśleć jakie wynagrodzenie satysfakcjonowało by nas za konkretną pracę. Pracodawca to też człowiek, z którym możemy negocjować warunki naszej pracy. Jeśli my będziemy zadowoleni z wynagrodzenie to automatycznie standard naszej pracy będzie wysoki, z czego będzie zadowolona firma w której będziemy pracować. Jak widać, wyjdzie to dla dobra obojga.